| |
 |
|
Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України від 22 жовтня 1993 року № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (із змінами) (далі — Закон № 3551), надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік, що зафіксовано у статті 772 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та у статті 162 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504).
Оскільки спеціальних застережень у цих нормах не зроблено, то право на додаткову відпустку мають як основні працівники, так і сумісники. Оплата відпусток здійснюється за рахунок коштів установ та організацій. Ця відпустка не належить до категорії щорічних. Перелік осіб, які належать до учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни, наведено відповідно у статтях 6 і 7 Закону № 3551. Для роботодавця головне, щоб свій статус працівник підтвердив відповідним посвідченням особи з інвалідністю внаслідок війни або учасника бойових дій. Підставою для надання додаткової відпустки для учасника бойових дій чи особі з інвалідністю внаслідок війни є вищезазначений документ із відповідною заявою працівника.
Повідомляємо, що тривалість додаткової відпустки не залежить від стажу роботи та надається під час підтвердження статусу учасника бойових дій чи особи з інвалідністю внаслідок війни. Додаткова відпустка учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни надається:
1) понад щорічну основну та додаткові відпустки. Відповідно дні цієї відпустки не враховуються під час порівняння з установленою граничною тривалістю відпустки — 59 (69) к. дн. на рік (ч. 3 ст. 10 Закону № 504);
2) з урахуванням святкових та неробочих днів, визначених статтею 73 КЗпП. Тобто вони оплачуються та включаються в загальну тривалість відпустки, а не подовжують її;
3) повної тривалості з розрахунку на календарний рік незалежно від кількості фактично відпрацьованого часу в році.
УВАГА: додаткову відпустку для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни не можна:
• перенести на інший період або подовжити в разі хвороби працівника;
• перенести на наступний календарний рік;
• поділити на частини;
• замінити грошовою компенсацією.
...
Читати далі »
Переглядів: 111 |
Додав: adminrxmel |
Дата: 14.02.2022
|
| |
|
|
До 31 березня 2022 року в Україні діє карантин. Державна комісія ТЕБ та НС встановила з 23 вересня 2021 року жовтий рівень епідемічної небезпеки поширення covid-19 на території всіх регіонів України.
У межах жовтого рівня заборонено:
відвідування закладів освіти, якщо на самоізоляції перебуває більш як 50% учнів та співробітників;
робота закладів освіти, в яких вакциновано менше як 100% персоналу;
проведення масових заходів;
робота кінотеатрів, театрів та інших закладів культури;
робота закладів громадського харчування (крім роботи навинос та доставки);
робота спортзалів, басейнів;
діяльність закладів з розміщення (крім готелів, санаторних і соціальних закладів);
міжобласні та міжнародні перевезення.
Обмеження, передбачені жовтим рівнем, не будуть діяти, якщо всі працівники та відвідувачі матимуть один із документів:
...
Читати далі »
Переглядів: 112 |
Додав: adminrxmel |
Дата: 04.02.2022
|
 Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 28.09.21 № 2086 затверджено зміни до деяких нормативно-правових актів, які стосуються запровадження електронних лікарняних листків.
Відповідні зміни внесено, зокрема, до:
Переглядів: 100 |
Додав: adminrxmel |
Дата: 25.01.2022
|
 Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах грудня 2021 року у розрахунку на місяць на одну особу становив:
- з урахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору – 5 128,06 грн (без урахування платежів – 4 477,52 грн);
- для дітей віком до 6 років – 4 112,04 грн;
- для дітей віком від 6 до 18 років – 5 104,72 грн;
- для працездатних осіб з урахуванням суми обов’язкових платежів відповідно до чинного законодавства – 5 791,81 грн (без урахування платежів -4 662,41 грн);
- для осіб, які втратили працездатність – 3 785,87 гривень.
...
Читати далі »
Переглядів: 106 |
Додав: adminrxmel |
Дата: 20.01.2022
|
 В Україні з початку 2022 року завершився перехідний період впровадження реформи шкільного харчування. До цього тривав процес закупівель та освоєння нових технологій приготування страв. Про це повідомили у Держпродспоживслужбі.
Так, з цього року всі школи зобов'язані при формуванні меню зменшити кількість цукру в 2-2,5 рази, збільшити кількість фруктів та зменшити кількість хліба на один прийом їжі. А також збільшити у раціоні школярів кількість м'яса птиці та молочних продуктів.
Оновлене меню для шкільних їдалень включає в себе 160 страв. У ньому обмежено кількість солі та цукру, жирів рослинного й тваринного походження та субпродуктів. Натомість збільшено кількість споживання молока та кисломолочних продуктів, м’яса, риби, свіжих овочів і фруктів.
Усі шкільні заклади з 1 січня 2022 року зобов’язані:
- зменшити кількість цукру у 2-2,5 рази – до 7,5 г на один прийом їжі;
- збільшити кількість фруктів до 100 г на один прийом їжі;
- зменшити кількість хліба на 1 прийом їжі з 60-80 г до 30-50 г;
- збільшити кількість м’яса птиці так, щоб протягом п’ятиденного робочого тижня при одноразовому харчуванні забезпечити дві порції м’яса по 70 г, 100 г або 120 г кожна, залежно від віку дітей;
- збільшити кількість молочних продуктів при формуванні меню.
Сніданок, обід та вечеря мають містити по одній порції зернових продуктів або картоплі, овочів, фруктів, м’ясних чи рибних страв, молочних чи кисломолочних продуктів.
Приблизно 75% продуктів у їдальнях мають бути рослинного походження: овочі, салати, злакові, фрукти та ягоди.
...
Читати далі »
Переглядів: 115 |
Додав: adminrxmel |
Дата: 15.01.2022
|
1. Вік виходу на пенсію за віком згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 р. №1058 (далі – Закон № 1058) у кожному конкретному випадку визначається залежно від набутого особою страхового стажу на момент досягнення 60-річного віку.
Так, для виходу на пенсію після досягнення чоловіками та жінками віку 60 років у 2022 році потрібно мати страховий стаж не менше 29 років.
Якщо в особи на час досягнення пенсійного віку немає необхідного страхового стажу, вона зможе вийти на пенсію за віком пізніше. Зокрема, у 2022 році при наявності страхового стажу від 19 до 29 років особа набуде право на призначення пенсії за віком після досягнення 63-річного віку, а при наявності стажу від 15 до 19 років - лише після досягнення 65-річного віку (частини перша-третя статті 26 Закону №1058).
Коли не вистачає страхового стажу завжди виникає питання які можуть бути ще варіанти його вирішення. Наприклад, особа досягла 60 років у січні 2022 року, її страховий стаж на цей момент становить 28 років.
Одним із варіантів, як зазначалося вище, є вийти на пенсію після досягнення 63 років, тобто у січні 2025 року. Інший варіант – допрацювати ще 1 рік, набувши необхідний стаж 29 років, і вийти на пенсію у 2023 році.
Ще один варіант – докупити необхідну кількість страхового стажу – 1 рік (про що йтиметься нижче) і вийти на пенсію після досягнення 60 років.
...
Читати далі »
Переглядів: 105 |
Додав: adminrxmel |
Дата: 15.01.2022
|
| |
|
|
Закон України Про державний бюджет, який ухвалений Верховною Радою України 2 грудня 2021 року та набуває чинності 1 січня 2022 року, передбачає, зокрема, наступне.
Протягом 2022 ріку мінімальна заробітна плата, яка зросла 1 грудня 2021 року на 500 гривень, становитиме 6 500 гривень на місяць. В жовтні на 3% підвищиться її розмір і становитиме 6 700 гривень. Наступне підвищення мінімальної заробітної плати заплановано з 1 січня 2023 року – до 7 176 гривень.
Прожитковий мінімум для працездатних осіб зріс 1 грудня 2021 року – до 2 481 гривень і залишиться в тому ж розмірі з січня 2022 року.
З 1 грудня загальний прожитковий мінімум підвищився до 2 393 гривень, для дітей віком до шести років – до 2 100 гривень, від 6 до 18 років – до 2 618 гривень, а для осіб, які втратили працездатність, – до 1 934 гривень.
У 2022 році заплановані два підвищення прожиткового мінімуму: у липні та грудні.
...
Читати далі »
Переглядів: 92 |
Додав: adminrxmel |
Дата: 13.01.2022
|
| |
|
|
В наступному році матимемо 2 переноси робочих днів та довгі вихідні в березні та червні.
В 2022 році українці відпочиватимуть в наступні дні:
1 січня (з додатковим вихідним 3 січня) – свято Нового року;
7 січня – Різдво Христове за східним обрядом;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
24 квітня (з додатковим вихідним 25 квітня) – Великдень;
1 травня (з додатковим вихідним 2 травня) – День праці;
9 травня – День Перемоги;
12 червня (з додатковим вихідним 13 червня) – Трійця;
28 червня — День Конституції України;
24 серпня — День незалежності України;
14 жовтня — День захисників і захисниць України;
25 грудня (з додатковим вихідним 26 грудня) – Різдво Христове за західним обрядом.
На основі розпорядження від 26.08.2021 № 1004-р Кабінет Міністрів України вирішив перенести робочі дні з:
- понеділка 7 березня на суботу 12 березня;
- понеділка 27 червня на суботу 2 липня.
Отже, в 2022 році ми відпочиватимемо 4 дні поспіль напередодні Міжнародного жіночого дня – з 5 по 8 березня, а також напередодні Дня Конституції України – з 25 по 28 червня.
...
Читати далі »
Переглядів: 108 |
Додав: adminrxmel |
Дата: 21.12.2021
|
| |
|
|
Спільний представницький орган профспілок не підтримує наказ МОЗ «Про затвердження змін до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 4 жовтня 2021 р. № 2133, яким затверджено зазначений Перелік, оскільки ці документи мають дискримінаційні ознаки, суперечать національним та міжнародним нормативно-правовим актам, згідно з якими вакцинація є добровільною. Застосування до працівника заходів примусу та/або дисциплінарного стягнення за відмову вакцинуватися від хвороби COVID-19, викликаної вірусом SARS- CoV-2, є неправомірним.
...
Читати далі »
Переглядів: 132 |
Додав: adminrxmel |
Дата: 28.10.2021
|
Згідно зі статтею 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника або власника — фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 цього Кодексу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
7-1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України від 14 жовтня 2014 року № 1700-VII «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;
7-2) з підстав, передбачених Законом України від 16 вересня 2014 року № 1682-VII «Про очищення влади»;
7-3) набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 Цивільного процесуального кодексу України випадках;
8) підстави, передбачені контрактом;
9) підстави, передбачені іншими законами.
...
Читати далі »
Переглядів: 127 |
Додав: adminrxmel |
Дата: 20.10.2021
|
« 1 2 3 4 5 6 7 ... 31 32 »
|
| Профспілка працівників освіти і науки України © 2024 |
|
|
|
|
