Бланк наказу закладу загальної середньої освіти

 

НАКАЗ

 

27.04.2020 м. Біла Церква No 51-о

 

Про зміну істотних умов праці

деяких категорій працівників

Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, статті 26

Закону України «Про освіту», абзацу 3 частини 2 статті 22 Закону України,

абзацу 9 пункту 3 статті 38 «Про повну загальну середню освіту», на виконання

підпункту 2 пункту 3 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про

повну загальну середню освіту», а також з метою приведення трудових відносин

з педагогічними працівникам, яким виплачується пенсія за віком, у відповідність

до норм чинного законодавства  ... Читати далі »

 

 

(алгоритм дій щодо реалізації п. п. 1 і 2 п. 3 розділу Х «Прикінцеві та перехідні

положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту»)

18 березня 2020 року набув чинності Закон України від 16 січня 2020 року

No 463-IX «Про повну загальну середню освіту» (далі – Закон).

Абз. 3 ст. 22 Закону визначено, що педагогічні працівники державних і

комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та

яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів,

що укладаються строком від одного до трьох років.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!

Засновники приватних та корпоративних закладів освіти самостійно

визначають порядок укладання трудових договорів, у тому числі строкових, з

особами, які приймаються на посади працівників відповідних закладів освіти

відповідно до вимог Закону та законодавства про працю (абз. 4 ст. 22 Закону).

Підпунктами 1 і 2 п. 3 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення»

Закону встановлено, що набрання чинності Законом є підставою для

припинення безстрокового трудового договору з: ... Читати далі »

 

Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» № 540-IX від 30.03.2020, підписаним Президентом сьогодні, 2 квітня 2020 року, внесено зміни до частини першої статті 113 КЗпП, де передбачено оплату простою не з вини працівника, в тому числі у зв’язку карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України, у розмірі не менше 2/3 посадового окладу (ставки заробітної плати).

Але при цьому Галузевою угодою між МОН та ЦК Профспілки на 2016-2020 роки, зареєстрованою в Міністерстві соціальної політики за № 16 від 1.06.2018, в пункті 8.3.3 конкретизовано, скільки «не менше» – а саме в розмірі середньої заробітної плати і не менше тарифної ставки (посадового окладу) всім працівникам, включаючи непедагогічних. ... Читати далі »

 

Верховна Рада України на позачерговому засіданні 30 березня 2020 року ухвалила Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)» (законопроект реєстр. № 3275 від 29.03.2020).

У законодавстві офіційно закріпили гнучкий режим робочого часу та дистанційну роботу. Відповідні зміни внесено до статті 60 Кодексу законів про працю України.

Так, за погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватись гнучкий режим робочого часу на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу так і згодом.

На час загрози поширенню епідемії, пандемії та (або) на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватися у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу. ... Читати далі »

 

 Прикінцевими та перехідними положеннями Закону України «Про повну загальну середню освіту» № 463-IX від 16.01.2020, а саме у підпунктах 1 та 2 пункту 3, передбачено припинення до 1 липня 2020 року безстрокових трудових договорів з керівниками державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, а також з педагогічними працівниками, яким виплачується пенсія за віком.

Крім того, підпунктом 1 пункту 3 Прикінцевих та перехідних положень закону передбачено, що набрання чинності цим Законом є підставою для припинення безстрокового трудового договору з керівниками державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, а також з педагогічними працівниками, яким виплачується пенсія за віком, згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

Але на даний час не встановлено механізму реалізації таких нововведень. Адже пунктом 9 частин першої статті 36 Кодексу встановлено, що підставами припинення трудового договору є підстави, передбачені іншими законами. Але підпункт 9 не місить норми щодо визнання підставою для припинення безстрокового трудового договору безпосередньо закону.

У зазначеному пункті Кодексу йдеться виключно про припинення безстрокових договорів, без зазначення можливості укладення замість них строкових трудових договорів, до того ж терміном на один рік. Набрання чинності новим законом не може бути самостійною підставою для припинення трудового договору, оскільки це суперечить принципам правової визначеності законодавчих норм.

У Рішенні від 13 березня 2012 року № 5-рп/2012 Конституційний Суд України дійшов висновку, що «оскільки Кодекс є основним актом цивільного законодавства, то будь-які зміни у регулюванні однопредметних правовідносин можуть відбуватися лише з одночасним внесенням змін до нього...».

У цьому Рішенні зроблено висновок, що оспорювані положення Закону не узгоджуються з нормами Кодексу законів про працю України – основного (спеціального) закону, який регулює трудові відносини, що порушує принцип правової визначеності, котрий вимагає, щоб норми були чіткими і точними та спрямованими на забезпечення того, щоб ситуації та правовідносини залишалися передбачуваними (стаття 8 Конституції України).

Статтею 24 Конституції України передбачено, що громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом.  Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками. ... Читати далі »