-
громадянин подає відповідні документи щодо працевлаштування та пише заяву на прийняття його на посаду;
-
за підписом керівника складається відповідний наказ про прийняття на роботу працівника;
-
посадові особи роботодавця ознайомлюють працівника з основними документами, а саме: правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, посадовою інструкцією тощо;
-
підприємством не пізніше як за один день до початку роботи надсилається до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу;
-
працівник відділу кадрів оформляє трудову книжку відповідно до вимог чинного законодавства, заповнює особову картку форми № П-2, формує особову справу працівника;
-
у подальшому відпрацьовані дні працівника заносяться відповідальною особою підприємства до табелю обліку робочого часу;
-
бухгалтер зазначає дані новоприйнятого працівника у встановленій звітності;
-
заробітна плата (посадовий оклад) повинна бути зазначена у штатному розписі підприємства.
...
Читати далі »
